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经常被问到的10个问题,告诉你怎么回答才不会被面试官套路

阿立指南 生活指南 2022-10-16 15:10:33 103 0

最近有很多朋友问我面试技巧,一个粉丝甚至收到了OPPO的三面,但最后还是坏了。(详情请参考我所知道的关于idea的专栏)

因此,如何回答HR提出的问题,很大程度上决定了面试的成败。,以下是面试过程中经常被问到的10个问题,并告诉你如何回答,以免被面试官欺骗……

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1.请自我介绍

误解:

对于大多数人来说,回答这个问题太常见了。他们只说自己的名字、年龄、爱好和工作经历,这些都在他们的简历上。

关键点:

有的简历可以用一两句话来完成,重点回答面试官关心的问题,即求职者是否胜任这份工作。

包括:最强的技能,最深入研究的技术领域,性格中最积极的部分,你做过的最成功的事情求职面试的技巧,主要成就等。这些可以与学习无关,也可以与学习有关,重点是良好的个性和做事的能力.

注意:

自我介绍的时间不宜过短。几十秒一分钟的自我介绍太单薄了,没有说服力。它不应该太长和太复杂。结构化的三到五分钟更合适。

2、你为什么离开原来的公司?

误解:

很多人会噼里啪啦地说一堆坏话,抱怨原公司和管理人员。

关键点:

回答这个问题要小心,说公司及其管理人员的各种不好的事情,反映了求职者的道德品质低劣,缺乏保密性,二来会给面试官带来负面情绪。

最好的回答是把离职的原因归咎于自己,例如:原来的工作不符合我的职业规划,我想在我的专业工作;原来的工作没有发展空间,希望能找到一份工作。一份成长空间更大的工作。

答案最好是肯定的。

3、您对我们公司了解多少?

误解:

求职者在面试的时候完全没有准备,直接去面试了,没看懂答案。

关键点:

面试前,上网查询公司成立时间、发展历程、主营业务、主要业绩、发展规划等。回答时,可以简要提及成立时间和发展历程,重点是公司的业务、业绩和发展规划。

如果找不到面试公司的信息,直接回答:对不起,我没有找到更多的公司信息,我只知道是一家科技公司。想多了解公司,问问题,指导面试官回答。问题。

4. 说说你最大的弱点?

误解:

直接回答缺点:我功利,很懒,工作效率低。

聪明的回答:我最大的弱点是太完美了。

关键点:

面试官喜欢求职者先从自己的强项入手,中间加上一些小弱点,然后再把问题转回强项,突出强项。毕竟,每个人都喜欢和聪明的人打交道。

5、谈谈您对行业和技术发展趋势的看法?

误解:

畅谈 IT 行业,从过去二十年到未来二十年。

关键点:

面试前,了解公司主营业务、面试岗位的技术要求、发展情况。回答时可以谈一下公司的情况,根据公司的需要谈一下行业趋势和技术发展。

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6、你对加班有什么看法?

误解:

不能接受加班,还是习惯了,以前每天都加班

关键点:

我是一个有始有终、有责任心的人。当工作需要我时,我会主动加班,但同时,我会提高工作效率,减少不必要的加班。

7. 当你与上司意见不合时,你会怎么做?

误解:

我相信自己,会坚持自己的意见,否则我会服从上级的领导。

关键点:

我会和上级好好沟通,向上级表达我的意见和顾虑。对于一般性的问题,我会听从上级的意见。但是,如果上级的意见可能会失去公司的重大利益,我希望与上级领导沟通。

8、你为什么愿意来我们公司工作?

误解:

其他几家公司也在等我的回复,我还没决定要不要来这里工作。

关键点:

准备好面试和面试的时候,应该对面试的公司有一定的了解,可以详细回答。

例如:公司的技术开发环境对我很有吸引力;我认同公司的发展理念,公司的发展规划符合我的职业规划;公司实力很强,发展前景很好,在同行业中具有很强的竞争力。

这样的回答说明你做了一些研究,也说明你对自己的未来有了更具体的发展规划。

9. 你的工资要求是多少?

误解:

缺乏自信,要求太低,或者对自己感觉太好,要求太多。

关键点:

求职者对工资的要求过低,能力明显下降;如果工资要求太高,就会显得求职者太重,公司负担不起。

1)如果求职者真的想在面试公司工作,可以说我专注于寻找合适的工作机会,所以只要条件公平,我不会太在意。我相信贵公司会友好和合理地处理我的问题。

2)我对自己的技术很有信心,我会用我的实力说话。本人受过专业培训,能熟练使用XX软件。我自己做过XX项目,最后取得了XX的成绩,对这个职位特别感兴趣。自学能力也不错。

所以,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我一个合理的薪水。

3)给出一个具体的数字,这个数字是你能接受的最低工资,这样你就做过行业调研求职面试的技巧,知道自己身价多少,同一个面试官大概也明白你的能力怎么样。

注意:

您需要了解它是税前工资还是税后工资。一般公司面试的时候都会讲税前工资。如果您不明白,请询问清楚。

10. 你有什么问题要问吗?

误解:

没问题,或者加薪需要多长时间。

关键点:

公司不喜欢说“没问题”的人,也不喜欢加薪和福利之类的问题。

问题要与面试职位相关,比如:公司有没有针对新员工的培训项目,我可以参加吗?公司的晋升机制是什么?我的职位属于哪个部门,目前部门团队有多少人?

面试官喜欢这样的问题,因为这表明你对公司有浓厚的兴趣和你的自我激励。

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结语

我已经对很多粉丝说过这句话,所以让我们鼓励自己并与他们分享。你越努力,你就越幸运。如果你不是官二代、富二代、红二代,那么请记住:努力是改变命运的唯一捷径。

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