富士康普工公积金多少（富士康公积金缴纳比例）

富士康员工做多久有公积金吗

1、通常是入职30日内。律师解析：通常是入职30日内。

2、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

3、有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定，用人单位都要给职工购五险一金的，如果用人单位未依法缴纳的。

富士康2021五险一金要扣多少

1、不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。

2、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

3、天津鸿富士康五险一金缴纳比例如下。养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、(总计：12元)住房公积金10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%工伤保险单位2%，个人1%。

5、富士康15号入职扣725元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳按8%，医疗个人缴纳2%，基数是4850元，个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是245元。小计每月承担五险一金是725元。

富士康15号入职扣多少五险一金呢

法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。

富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。

太原富士康2022年公积金能领取多少

1、太原住房公积金提取条件：须在购买、建造、翻建、大修自住住房12个月以内办理提取(实际发生时间以合法有效证明材料上载明的时间为准)。

2、一年大约是12000元，既然你已经离职，这笔公积金可以取出来。

3、元/月。通过富士康官网得知，富士康为员工购买五险一金，公积金一个月是2300元。富士康科技集团成立于1974年2月20日，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

4、对曾经在异地缴存住房公积金，在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。

5、富士康住房公积金一年交5％。根据查询相关资料信息：富士康住房公积金也是五险一金中的一金，跟其他公司的公积金是一样的，可用于买房、租房。在富士康离职后半年，也是可以一次性提取出来的。