富士康公积金有多少（富士康公积金有多少钱一个月）

富士康6000底薪需要扣五险一金多少钱

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。

法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

富士康公积金一个月有多少

1、元。根据查询本地宝显示，富士康每月基本工资为2550元，公积金缴存基数也为2550元，缴存比例5%，每个月单位缴纳125元，个人缴纳125元。

2、元。截止2023年7月2日，富士康的住房公积金每月交多少钱，也是缴存比例是多少，通常在5%至20%之间，即扣200元住房公积金，会返240元。富士康于1974年在中国台湾创立，郭台铭为公司创始人。

3、富士康15号入职扣725元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳按8%，医疗个人缴纳2%，基数是4850元，个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是245元。小计每月承担五险一金是725元。

4、以深圳地区为例，富士康员工工资的5%会被作为个人公积金缴纳，公司也会向员工公积金账户缴纳相应的金额。具体金额要根据员工工资数额来计算，平均而言，一个月的公积金缴纳金额约为1000-3000元不等。

富士康社保扣多少,公司给交多少

富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

富士康15号入职扣725元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳按8%，医疗个人缴纳2%，基数是4850元，个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是245元。小计每月承担五险一金是725元。

富士康员工做多久有公积金吗

通常是入职30日内。律师解析：通常是入职30日内。

富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定，用人单位都要给职工购五险一金的，如果用人单位未依法缴纳的。

富士康做不满一个月，如果做满15天，也是要缴五险一金的。

你好，从你入职时的那一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金，倘若你来的是月底的话，可能就会下个月再交。但是你拿到你的社保卡跟公积金卡会在2~3个月后，因为办卡是需要时间的。

富士康15号入职扣多少五险一金呢

1、不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。

2、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。

3、法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。

4、天津鸿富士康五险一金缴纳比例如下。养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

5、=元失业保险=2030*(个人承担1%+公司承担元工伤保险=2030*元生育保险=5218*60%*元一档综合保险医疗=5218*60%*(个人2%+公司如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右)共计元哦。