合同最长可订多少年（合同一般最长签多少年）

合同签订最长多少年

法律主观：合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同的法律效力最长是永久有效，合同效力的时间主要是由当事人约定的，但是，被宣告无效、被撤销、附解除条件合同的条件成就时、附期限合同的期限届满时，合同会相应的失去效力。

我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。

因为不同类型的合同，法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同，一般是不能超过20年。而土地承包合同中，若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

合同的有效期一般是由签订合同的双方约定，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。

合同最长可以签多少年

法律主观：合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律主观：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。

再如劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。

劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，还可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。

合同最长有效期多少年

1、法律主观：合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。

2、合同的法律效力最长是永久有效，合同效力的时间主要是由当事人约定的，但是，被宣告无效、被撤销、附解除条件合同的条件成就时、附期限合同的期限届满时，合同会相应的失去效力。

3、有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

4、书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

5、法律主观：合同最长可订多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。